|
Yhteisöhoidon 2-vuotinen koulutus 2012–2013
27. koulutusohjelma
Koulutuksen tavoite on antaa valmiudet
yhteisökeskeiseen hoito- ja kasvatustyöhön, ongelmien ja
ristiriitojen käsittelemiseen ja ratkaisemiseen sekä
yhteisön johtamiseen, kehittämiseen ja arviointiin.
Koulutuksessa osallistujat perehtyvät yhteisön kehityksen
dynamiikkaan ja lainalaisuuksiin sekä yhteisöhoidon
menetelmiin. Lisäksi keskitytään henkilökohtaiseen
itsetuntemuksen lisäämiseen ja itsetunnon tukemiseen.
Koulutus antaa vankan pohjan yhteisön laadulliselle ja
tulokselliselle kehittämiselle.
Yhteisöhoito perustuu yhteisön
jäsenten tasavertaiseen yhteistyöhön, avoimeen
kommunikaatioon ja keskinäiseen vastuuseen.
Sitoutuminen yhdessä asetettuihin
tavoitteisiin ja käytäntöihin antaa mahdollisuuden
yhteisön jäsenten yksilöllisten tarpeiden
toteuttamiselle. Yhteisten toimintojen suunnitteleminen, toteuttaminen,
ongelmien ratkaiseminen ja arviointi luovat edellytykset yhteisön
ja sen jäsenten jatkuvalle kehitykselle. Yhteisöhoitoon
siirtyminen on vaativa prosessi, jossa tarvitaan koulutusta,
konsultointia ja työnohjausta.
Koulutusjaksot
- Tutustuminen, koulutuksen rakenteet ja kurssiyhteisön rakentaminen.
- Yhteisöhoidon sovellutuksia, prosessikeskeinen kehittämismalli hoitoyhteisön käytännössä.
- Yhteisöhoidon teoria, tutkimus ja käytäntö. Vierailu Mikkeli-yhteisöön.
- Kaksikehäinen oppiminen yhteisön toiminnan kehittämisessä:
oppimista edistävät ja ehkäisevät toimintastrategiat.
- Kaksikehäinen oppimisen syventäminen ja tapauskuvausten käsittelyä.
- Yhteisön toimintamallit suhteessa perustehtävään.
- Itsetuntemus hoito- ja kasvatustyössä.
- Persoonalliset merkityksenantotavat.
Itsetuntemuksen ja minäkäsityksen yhteydet työssäjaksamiseen.
- Valta ja rooli yhteisössä.
- Yhteisön toiminnan arviointi. Yhteisöllisen kehityksen tutkiminen ja koulutuksen päätös.
Yhteisöhoidon koulutuksen 2012-2013 aikataulut
Kaikki lähiopetusjaksot ovat kaksipäiväisiä.
| Jakso |
|
Päivämäärä |
|
|
|
Ryhmä 1 |
Ryhmä 2 |
|
1
|
|
ma-ti 13.-14.2.2012 (RK) |
ma-ti 13.-14.2.2012 (MY) |
|
2 |
|
ma-ti 26.-27.3.2012 (RK) |
ke-to 28.-29.3.2012 (RK) |
3
|
|
ma-ti 21.-22.5.2012 (KM) |
ke-to 23.-24.5.2012 (KM) |
|
4
|
|
ma-ti 24.-25.9.2012 (AM) |
ke-to 26.-27.9.2012 (AM) |
|
5
|
|
ma-ti 19.-20.11.2012 (AM) |
ke-to 21.-22.11.2012 (AM) |
|
6
|
|
ma-ti 14.-15.1.2013 (RK) |
ke-to 16.-17.1.2013 (RK) |
|
7
|
|
ma-ti 11.-12.3.2013 (AM) |
ke-to 13.-14.3.2013 (AM) |
|
8
|
|
ma-ti 13.-14.5.2013 (AM) |
ke-to 15.-16.5.2013 (AM) |
|
9
|
|
ma-ti 2.-3.9.2013 (RK) |
ke-to 4.-5.9.2013 (RK) |
|
10
|
|
ma-ti 25.-26.11.2013 (RK) |
ke-to 27.-28.11.2013 (RK) |
Koulutuksen laajuus on 25 opintopistettä.
Kouluttajat
KM, psykoterapeutti(ET) Reetta Kekkonen (= RK)
Psykiatrian esh, yhteisötyönohjaaj Marjaana Ylönen (= MY)
YTT, psykologi Kari Murto (= KM)
PsM, psykolgi Annukka Murto (= AM)
Koulutuspaikka
Koulutuspaikkana toimii Vesalan kurssikeskus,
joka sijaitsee 16 km Jyväskylästä Keuruun suuntaan.
Kurssikeskuksessa on mahdollisuus majoitukseen täysihoitoineen.
Täysihoitopaketti Vesalassa yhden koulutusjakson osalta maksaa n. 80 €.
Koulutuskustannukset
Koulutuksen hinta on 1670 € + 384,10 € (alv. 23 %). Koulutuksen ryhmäkoko on rajattu. Paikat
täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.
Alennus ja lisäetu
Mikäli samasta työyksiköstä
osallistuu koulutukseen useampi koulutettava, maksaa ensimmäinen
täyden hinnan ja seuraavat saavat 15 % alennuksen.
Lisäksi kaksivuotisen
koulutuksen ajan osallistujan omalla työyhteisöllä on
mahdollisuus hankkia yhteisöhoidon tilauskoulutusta ALENNETTUUN
hintaan. Hyödynnä etu koko työyhteisösi
hyväksi! Lisätietoa toimistoltamme.
Ilmoittautumisaika koulutukseen päättyy 20.1.2012
Ilmoittaudu koulutukseen!
Lataa koulutusohjelmaesite (Pdf, 254 kt)
Kysy lisää ja pyydä ohjelmaesite toimistoltamme!
Palautetta yhteisöhoidon koulutuksen käyneiltä:
"Koulutus tuki ja kehitti työskentelyäni työyhteisössäni. Sain uutta
tietoa yhteisöhoidosta ja menetelmistä."
"Koulutus ja muiden ryhmäläisten työpaikoillaan käyttämät työtavat
ovat antaneet hyviä vinkkejä omalle työpaikalle. Olemme
kokeilleet töissä erilaisia menetelmiä ja todenneet ne toimiviksi."
"Hyvät kouluttajat ovat jaksaneet innostaa omilla
työskentelytavoillaan ja mielenkiintoisilla asioilla."
"Olen kehittynyt työntekijänä ja ihmisenä. Reflektiivisyys on
lisääntynyt."
"Koulutus on antanut johtajan joka uskoo todella avoimuuden ja
ääneen puhumisen voimaan."
|