Tilauskoulutukset

Muutosjohtaminen ja muutosvalmennus

Muutosta tuskin kukaan hallitsee, mutta siihen voidaan reagoida eri tavoin. Organisaation menestys riippuu kyvystä reagoida nopeasti ja ennakoivasti, mutta oikein. Tiedonkulku ja kommunikaatio nousevat muutosjohtamisessa keskeisiksi.

Tapa, jolla organisaatio kykenee hankkimaan ja hyödyntämään

• toimintaympäristöstä saatavaa tietoa
• organisaation jäseniltä saatavaa tietoa ja
• kommunikoimaan yhteistyötä ja ratkaisuja tehdessään

ratkaisee menestyksen muuttuvassa ympäristössä ja kiristyvässä kilpailussa.

Muutoksen johtaminen on monimutkainen prosessi, jonka hallinnassa johtajalla on keskeinen rooli.

Johtamisen näkökulmasta muutoksen hallinnan edellytyksiä ovat ainakin:

1. Organisaation muutostarpeiden identifiointi,
2. Toimintaympäristön muutoksen aiheuttamien työyhteisön ja siinä työskentelevien yksilöiden muutostarpeiden identifiointi,
3. Työyhteisön ja yksilön tarpeiden yhteensovittaminen muutoksessa sekä
4. Erilaisten näkemysten yhteensovittaminen muutoksessa. Muutosjohtamisen koulutuksissa tavoitteena on perehtyä muutoksen hallinnan menetelmiin ja strategioihin sekä auttaa osallistujia laatimaan omia kehittämissuunnitelmiaan jatkuvan muutoksen hallitsemiseksi.

Erityisasiantuntijat:

Johtava psykologi Mauno Niskanen
YTT, psykologi Kari Murto
KM, Reetta Kekkonen

Lue artikkeli "Muutosvastarinta työyhteisössä".

Kysy lisää toimistoltamme!