Tilauskoulutukset

Työyhteisön prosessikeskeinen kehittäminen ja yhteisötyönohjaus

Päätöksenteon organisoiminen, säännölliset foorumit, avoin vuorovaikutus sekä yhteisesti tarkastelussa oleva toimintakulttuuri ja sen säännöllinen arviointi luovat työyhteisön toiminnan perusrungon.

Prosessikeskeinen kehittäminen perustuu yhteisön jokaisen yksilön vähitellen lisääntyvään henkilökohtaiseen vastuunottamiseen itsestään, toiminnastaan ja yhteisöstään sekä samalla hänen sitoutumiseensa yhteisön perustehtävään, tavoitteisiin, rakenteisiin ja toimintamalliin. Yhteisössä tulee olla yhteiset pelisäännöt ja sopimukset asioista. Lisäksi yksilöiden vuorovaikutus- yhteistyö- ja ihmissuhdetaitojen kehittäminen sekä positiivisen oppimiseen ja tutkimiseen kannustavan ilmapiirin kehittäminen on tärkeää.

Prosessin tavoitteena on luoda yhteisöön sellainen toiminnallinen rakenne, joka mahdollistaa yksilön ja sen jäsenten toiminnan ja rutiinien säännöllisen tutkimisen yhdessä. Keskeistä toiminnallisen rakenteen luomisessa on yhteisön dialogisuuden sekä jatkuvan yhteisön sisältä nousevan kehityksen tukeminen. Yhtä tärkeää on tukea myös uusien ajattelu- ja toimintamallien rakentamista sekä niiden muodostumista vähitellen arjen toiminnaksi.

Yhteisökoulutuksissa annamme tiedollisia ja taidollisia valmiuksia oppivan ja kehittyvän työyhteisön rakentumiseen. Opetusmetodeina käytetään teorian ja käytännön yhdistämistä eri muodoissa. Keskeinen menetelmä on kouluttajan ja yhteisön henkilöstön vuorovaikutuksellinen oppiminen, jossa henkilöstön kokemuksilla, arjen prosesseilla ja toiminnallisilla harjoituksilla on keskeinen rooli.

Eritysasiantuntija:

KM Reetta Kekkonen

Kysy lisää toimistoltamme